Ayuntamiento de Monovar: Los delegados informan del retraso del Convenio con la UA y de la reunión con el concejal de Personal

Baltasar Palicio

El viernes 6 de noviembre se celebró la reunión conjunta de funcionarios y laborales solicitada por el Comité de Empresa y la Junta de Personal para informar a los empleados del desarrollo del Convenio de Colaboración entre el Ayuntamiento de Monóvar y el Departamento de Organización de Empresas de la Universidad de Alicante (UA), encargado de elaborar la propuesta de Valoración de Puestos de Trabajo y la Relación de Puestos de Trabajo del ayuntamiento.

También se informó de la reunión con el concejal de Personal del pasado día 4.
Los presidentes del Comité y la Junta informaron del enorme retraso en el desarrollo del Convenio: tras un año de trabajos sólo ha servido para que el Pleno municipal del 30 de julio adoptara por unanimidad el acuerdo de aprobar inicialmente una propuesta de organigrama del concejal de Personal (“Punto IX. Aprobación Estructura Orgánica Ayuntamiento de Monóvar”) que los delegados desconocían.

Mostraron, así mismo, su extrañeza por el hecho de que el ayuntamiento todavía no haya publicado la Estructura Orgánica Básica del Ayuntamiento de Monóvar en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante (BOPA) y en el Tablón de Edictos municipal, pese a que así lo establece el 5º punto del acuerdo plenario.

Los delegados señalaron dos graves consecuencias de la no publicación del documento. La primera, que la citada Estructura no puede entrar en vigor hasta el “día siguiente a aquel en que termine de publicarse en el Boletín Oficial de la Provincia el texto aprobado definitivamente”, según la Disposición Final 1ª de la propuesta aprobada por el Pleno. La segunda, que tampoco entra
en vigor la Disposición Final 2ª de la citada propuesta, que establece que“Tras la entrada en vigor de este Reglamento, se deberá someter a la aprobación del Pleno la Relación de Puestos de Trabajo, en la que se deberán incluir cuantos sean necesarios para garantizar el adecuado cum plimiento de las funciones previstas en el presente Reglamento.” A este respecto, señalaron que el jefe de Personal, en la reunión del concejal con los delegados, indicó que el organigrama no se ha publicado porque es “muy largo”. Dado que su publicación íntegra en el BOPA es imprescindible para que entre en vigor y para que el pleno pueda debatir y aprobar la Relación de Puestos de Trabajo, los delegados denunciaron el incumplimiento del acuerdo plenario y mostraron su intención de exigir que se ordene su publicación.

Los delegados informaron, así mismo, que pese a que el 20 de octubre solicitaron por registro la reunión urgente y extraordinaria de la Mesa Negociadora General del Ayuntamiento para tratar del Organigrama, la Valoración y la Relación de Puestos de Trabajo, la citada Mesa no se ha podido reunir porque el concejal de Personal prefirió mantener una reunión informal con los delegados el 4 de noviembre.

En la reunión, el concejal negó que el Departamento de Organización de Empresas de la UA hubiera entregado sus propuestas de Valoración de Puestos de Trabajo y de Relación de Puestos de Trabajo al ayuntamiento. Pese a todo, afirmó que el ayuntamiento trasladaría sus propuesta sobre la Relación de Puestos de Trabajo a la UA en el plazo de una semana. Lo más positivo de la reunión con el concejal fue la convocatoria de una nueva reunión para el 18 de noviembre.

En otro orden de cosas, los delegados expusieron al concejal su preocupación porque la partida presupuestaria dedicada a la catalogación de puestos de trabajo, que contaba con 100.000 euros en el presupuesto inicial de 2009, ha quedado reducida a 27.000 euros. sin la previa información y consulta a los representantes legales de los trabajadores. Según el concejal, todo se debe a que los presupuestos funcionan como “caja única”.

El Convenio de Colaboración con la UA es una propuesta de los delegados que fue acordada por la Mesa Negociadora con el objetivo de que una empresa especializada (el Departamento de Organización de Empresas de la UA) realizara los estudios pertinentes para la elaboración de las propuestas de Organigrama, de Valoración de Puestos de Trabajo y de Relación de Puestos de Trabajo. La actual Relación de Puestos de Trabajo data de 1998 y ha quedado obsoleta, al no contemplar muchas de las nuevas funciones y tareas encomendadas a los empleados que han ido surgiendo en los últimos once años.

Asamblea de personas precarias, paradas y embargadas por no poder pagar la hipoteca a causa de una crisis que no han provocado

Trabajadoras y trabajadores en esta situación nos estamos organizando para defender y exigir: Salario Social (o Renta Básica) para todas las personas en precario y paradas de larga duración a las que la crisis se ha llevado por delante sus puestos de trabajo.

Inembargabilidad de la Vivienda Habitual.Que se dispongan las reformas legislativas necesarias para que una vez declarada la situación de morosidad no haya posibilidad legal de deshaucio y que se consigne la suspensión del préstamo sin devengo de gastos o intereses.

Para hacer frente a esta situación es necesario el reparto de la riqueza y el trabajo.Infórmate en CGT.

QUE LA CRISIS LA PAGUEN LOS RICOS