En el marco de las movilizaciones de ámbito estatal
entre los meses de marzo a junio convocadas por los sindicatos
CGT, CCOO, CSIF, SL, ESK y STAS-Iv, que ostentan
más del 70% de la representatividad sindical en
Correos y que han llegado a un acuerdo de unidad de acción
para realizar diversas movilizaciones (huelgas, manifestaciones,concentraciones, etc.), los trabajadores de
Correos de la provincia de Alicante están llamados a una
huelga de 8 horas y a una manifestación el miércoles 28
de abril, y a una huelga de 24 horas el 29 de abril, estaúltima junto con sus compañeros de Valencia, Castellón,
Murcia y Barcelona.
En Alicante, la huelga del 28 de abril será de ocho horas,
entre las 10 de la mañana y las 6 de la tarde, y para
las 12:45 horas está prevista una manifestación que partiendo
de las escaleras del IES Jorge Juan baje por
General Marvá hasta Hacienda y la Subdelegación de
Gobierno, en la Plaza de La Muntanyeta.
El jueves 29 de abril, la huelga será de 24 horas en
Alicante, Valencia, Castellón, Murcia y Barcelona para
asistir a una concentración de 10 a 12 horas frente al
Hotel Hilton de Valencia (Avda. de las Cortes Valencianas,
52), donde se realizará la “Conferencia de alto nivel del
sector postal europeo sobre la liberalización del mercado
postal”, y posteriormente hay convocada una manifestación
que saldrá a las 12:30 del Paseo Alameda hasta la
Plaza del Ayuntamiento.
Los sindicatos han convocado estas movilizaciones
ante la falta de voluntad del gobierno para garantizar un
Servicio Público de Correos y los 65.000 puestos de trabajo
tras la liberalización postal que marca la directiva europea
planificada para el 1 de enero de 2011.
CGT defiende un correo público y de calidad y se opone
a la privatización de los servicios rentables, por lo que
considera necesaria la designación de Correos como operador
encargado de la prestación del Servicio Postal
Universal con una financiación del 100% y una plantilla
estable y necesaria que garantice el reparto en cualquier
lugar del país de lunes a viernes.
Nuestros compañeros exigen también que se reabra
la negociación del convenio colectivo, que lleva paralizado
más de 15 meses, arrastrando salarios desfasados, incumpliendo
la Ley de Prevención y discriminando al personal
laboral.
Desde el 16 de marzo se han desarrollado paros y
movilizaciones de Correos en Andalucía, Navarra, La
Rioja, Castilla-León, Galicia, Cataluña, Madrid, Menorca,
Extremadura, Asturias, Álava y Cantabria, seguidas por
buena parte de la plantilla. Todas las movilizaciones culminarán
el 10 de junio con un paro total de Correos.
Con el apoyo de CCOO, UGT y 1 delegado de USO
Bonnysa quiere reducir la plantilla del almacén en un 60% con
despidos incentivados
Bonnysa, situada en Muchamiel
(Alicante), la mayor
organización productora-
exportadora de
tomate de España, según
se presenta en su página
web, no es tan innovadora
como quiere aparentar y
se limita a aplicar la vieja
política de reducción de
costes por medio de despidos.
La empresa firmó el
pasado 23 de marzo un
acuerdo con los delegados
de CCOO, UGT y parte
de USO, para dejar sin
efecto la garantía de las
1.802 horas de jornada
anual para los trabajadores
fijos discontinuos que
gozaban por convenio y
que ya había sido suspendida
temporalmente en
2009 , reducir la plantilla
del almacén (peones de
selección y envasado) en
más de un 60% por medio
de despidos incentivados
con 35 días de salario por
año trabajado con un máximo
de 12 mensualidades,
ofrecer a un mínimo
de 20 peones de selección
y envasado la posibilidad
de ser recolocados en empresas
del grupo dedicadas
al envasado de frutas
(Maset de Seva SA y
Frutibon SA) y a todos
ellos la posibilidad de ser
recolocados en Bonny SA
y Agrogénesis SA, empresas
dedicadas al cultivo
del tomate.
La contrapartida a estos magros acuerdos contrarios a los intereses de los trabajadores son, por un lado, como compensación a la garantía de la jornada anual de 1.802 horas, la empresa pagará 10 céntimos más a la hora a peones y especialistas desde el 1 de abril, en concepto de plus de asistencia “a cuenta”. Por otro, la empresa retribuirá como tiempo de trabajo efectivo el tiempo del desayuno o la merienda.
|
El tomate ya no se precalibra
|
El acuerdo fue rechazado
por los 4 delegados
de CGT y 2 de los delegados
de USO. Nuestros
compañeros denunciaron
el asunto a la Dirección
Territorial de Trabajo el pasado
26 de marzo, por
considerar que se trata de
un ERE encubierto o ilegal,
cuando en realidad es
un despido colectivo de
150 trabajadores, puesto
que la empresa reconoce
que no tiene pérdidas en
los balances anuales ni
demuestra que venda menos
tomates: al contrario,
vende más y se ahorra los
salarios de los trabajadores
que precalibraban y
envasaban.
A finales de marzo, la “moderna” Bonnysa despidió
a cuatro trabajadoras
aduciendo motivos disciplinarios,
horas después
de que tres de ellas, ex
delegadas del Comité, denunciaran
el citado acuerdo.
Bonnysa cuenta en
Alicante con 295 hectáreas
en invernadero, 30.000
metros cuadrados de almacenes
y una capacidad
de envasado de 100 toneladas
a la hora.
