En RENFE se realizan de un millón de horas extraordinarias

Mientras que, según la Encuesta de Población Activa (EPA), la tasa de desempleo en nuestro país se sitúa en un 19,4%, con 4.451.400 parados, en RENFE-Operadora se vienen realizando, año tras año, más de un millón de horas extraordinarias, con las que se podrían crear cerca de 700 puestos de trabajo.

Este binomio es, a la vez que incompresible, absolutamente inaceptable, ya que RENFE-Operadora es una entidad pública empresarial que pertenece a la Administración General del Estado, al depender directamente del Ministerio de Fomento.

Más del 50% de estas horas extraordinarias las realiza el Personal de Conducción, circunstancia muy preocupante, pues se trata de personal directamente relacionado con la seguridad ferroviaria.

A pesar de ello, a la Entidad le salen las cuentas, puesto que los excesos de jornada de este personal salen más rentables que hacer nuevas contrataciones.

En caso contrario, el Ministro, Sr. Blanco, hubiera intervenido, como así lo ha hecho con los controladores de AENA.

Esta política muestra que en la Administración General del Estado se permite realizar millones de horas extraordinarias, siempre y cuando resulte más barato que contratar nuevo personal. Incluso RENFE-Operadora asume y prefiere pagar las sanciones administrativas, resueltas por las Inspecciones de Trabajo por sobrepasar los límites establecidos en el Estatuto de los Trabajadores de 80 horas al año por trabajador, con tal de no contratar personal.

¡Toda una gran política socialista para favorecer el empleo que tanta falta nos hace!

ERE encubierto en Aquagest

Los más de 200 trabajadores de toda España despedidos por Aquagest, quince de ellos en la provincia de Alicante, parecen ser la punta del iceberg de un ERE que podría afectar a otros mil trabajadores en todo el Estado.

Hasta ahora la empresa ha tramitado los despidos como procedentes para luego reconocer su improcedencia y pagarlos como tales, con lo que todos ellos tienen un tufillo a despidos disciplinarios.

Los trabajadores están comenzando a darse cuenta de la situación y tratan de organizar la resistencia a los despidos, estudiando diferentes posibilidades de actuación.

Ante los rumores de nuevo ERE en Telefónica

El 15 de febrero, el Sindicato Federal de Telefónica CGT se hacía eco de una nota informativa de UGT a la plantilla que anunciaba la posible negociación de
un nuevo ERE, condicionándolo al mantenimiento de la universalidad, la voluntariedad y la no discriminación de expedientes anteriores, y cuando la oferta económica fuera digna y suficiente.

También señalaba el posterior comunicado de CCOO, que se preguntaba ¿ERE? Nuestros compañeros recordaban que el último ERE de Telefónica, durante 2003 a 2007, supuso la destrucción de casi 15.000 puestos de trabajo, mientras la empresa obtenía 25.000 millones de beneficio en el mismo periodo.

Para CGT hablar de destrucción de empleo en empresas con notables beneficios como Telefónica es un insulto contra los más de cuatro millones de parados que están sufriendo esta brutal crisis económica, pues estas empresas con astronómicos beneficios tienen la obligación de generar empleo de calidad.

Nuestros compañeros no quieren ni desvinculaciones a los 52 años, ni jubilaciones a los 67. Quieren trabajar menos para que todos trabajemos, porque si todos trabajamos, cotizamos todos.

Por eso están a favor de la jornada de 35 horas y el fomento de la jubilación parcial a los 60 años mediante el contrato de relevo. Su postura se resume en cuatro palabras:

¡Más empleo, menos mamoneo!

Prohibida la protesta contra Zapatero en Málaga

El 20 de febrero a las 7 de la tarde, la subdelegación del gobierno en Málaga, prohibió por escrito el acto de protesta que tenía convocado la CGT para el día
21 ante la visita del presidente del gobierno, por lo que nuestros compañeros se vieron forzados a desconvocar el acto, para evitar sanciones económicas y una posible represión policial.

Pese a la desconvocatoria, se concentraron unas 500 personas que habían acudido. CGT considera que se ha impuesto un recorte de libertades, vía el comisario político de turno (Hilario López Luna), para proteger al líder socialista de cualquier cuestionamiento de sus actuaciones, y manifiesta que no va a renunciar a su defensa de las 35 horas semanales, la jubilación a los 60 años, el salario social, el derecho a una vivienda digna y el derecho al trabajo.

Por ello, CGT seguirá oponiéndose a la crisis del capital, la realización de horas extras, el paro, la reforma de las pensiones y la nueva reforma laboral que pretende recortar los derechos que los trabajadores hemos conseguido con nuestras luchas.