Las empresas tratan de librarse de CGT mediante los EREs, vulnerando el derecho a la libertad sindical

En el sector del automóvil, pero no sólo, la CGT está sufriendo una verdadera persecución por parte de las empresas del sector, que han aprovechado los ERE, firmados por los sindicatos mayoritarios, para provocar una “limpieza” de afiliados de CGT por el simple procedimiento de incluir en las listas de afectados por los ERE al mayor número posible de compañeros.

En el caso de Seat, el 27% de los afectados por el ERE 295/2005 eran de nuestro sindicato, mientras que en Nissan los afiliados a CGT constituían el 66% de los afectados por el ERE.

El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña así lo viene entendiendo desde marzo de 2009, y de ahí las condenas a Seat y Nissan por “vulneración del derecho a la libertad sindical”. Entendemos que los responsables políticos deberían adoptar algún tipo de medida contra todas esas empresas que actúan de manera anticonstitucional mientras se llenan los bolsillos con las ayudas estatales y autonómicas que aportamos todos.

Seat condenada por vulneración del derecho a la libertad sindical

La Sala Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña ha estimado en parte el recurso de suplicación interpuesto por la CGT contra la sentencia del Juzgado de lo Social número 6 de Barcelona, dictando sentencia en la que declara que condena a Seat por vulneración del derecho a la libertad sindical y “declarando nula la actuación empresarial relativa a los afiliados al sindicato afectados para la aplicación del ERE 295/05”, condenando a Seat “a cesar en dicha conducta”. En el fundamento de derecho quinto, la Sala señala que “Es evidente que el sindicato CGT ha resultado, con diferencia, el más perjudicado en la selección realizada por la empresa en relación con los dos sindicatos mayoritarios, dándose además la circunstancia de que dicho sindicato no suscribió el pacto al que se llegó en el ERE”.

No era para menos: el 27% del total de afiliados de CGT fueron afectados por el ERE, frente al 3% del sindicato UGT y un porcentaje similar del sindicato CCOO. A resaltar que CCOO y UGT firmaron el ERE.

La empresa había indicado que la inclusión en el ERE se había basado en “criterios de polivalencia y profesionalidad, aplicando una reducción proporcional de puestos de trabajo en base a las necesidades de producción y laborales de la empresa”.

Nissan, condenada por discriminación sindical

La primera sentencia dictada por los tribunales en el caso de los despidos del ERE de Nissan declara nulos, por discriminación sindical en la elaboración de las listas de afectados, los despidos de dos afiliados de CGT.

En relación con este ERE, que comportaba 698 despidos y al que la Generalitat dio luz verde el pasado 28 de julio, la CGT había denunciado que se había aprovechado el ERE para hacer “limpieza” sindical, ya que el 66% de afectados por el ERE eran afiliados de la CGT, un porcentaje muy superior al porcentaje de afiliados que tiene el sindicato en la empresa. Aún quedan pendientes 18 juicios más.

Los argumentos de la sentencia son concluyentes: si en SEAT, con el 22% de afectados de CGT se prueba una clara discriminación, en Nissan, con casi un 66% de afectados, es aún más grave la vulneración del derecho constitucional.

Más grave es aún la premeditada acción de la empresa y sus abogados, que ya conocían las sentencias del caso SEAT y han actuado alevosa e intencionadamente.

La CGT ha reclamado al Departamento de Trabajo una acción concreta contra las empresas que vulneran la Constitución, en solitario o con ayuda de alguna representación sindical, y que retire todas las ayudas públicas que haya recibido, por considerar que no es aceptable que en un Estado de Derecho las empresas actúen contra la Constitución y encima reciban ayudas públicas pagadas por todos los ciudadanos.

La Federación espera que el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña reafirme la doctrina generado en el caso SEAT y confirme esta sentencia de Nissan, así como que revoque la incomprensible sentencia en el caso de la empresa Mahle, que también actuó en los mismos términos.

Nº 10, 5 de marzo 2010

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Sumario

8 de marzo. Día de la mujer ........................ p.1

Miles de personas se manifestaron contra el pensionanzo ............. p.1

La Comunitad acabó 2009 con 576.000 parados .................... p.2

Las empresas tratan de librarse de CGT mediante EREs ....... p.3

Cultura. Lecturas recomendables ........ p.4

Estafando a los
ancianos ................... p.4

Cultura: Buen cine en la Sede de la Federación Local de Alicante .... p.5

En RENFE realizan un millón de horas extraordinarias ....... p.6

ERE encubierto en Aquagest ................. p.6

Rumores de un nuevo ERE en Telefónica . p.6

Prohibida la portesta contra Zapatero en Málaga ................... p.6

Día internacional de la mujer trabajadora .. p.7

Manifiesto 8 de marzo. Actos .......................p.8

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