Ajuntament de Monòver

El Comité d’Empresa negocia la reclassificació dels laborals temporals en laborals fixes

A meitat de novembre, el Comité d’Empresa dels laborals s’adreçà a l’ajuntament sol·licitant la for mació d’una comissió de treball per a solucionar el problema de la situació contractual del 65% de la plantilla de personal laboral, que es troba classificada com a temporal en virtut dels contractes per obra o servei que es van fer al seu moment, alguns fa 17 anys, després dels corresponents processos selectius.
La situació afecta nom brosos departaments
municipals, com ara Serveis Socials, Cultura, Educació, normalització, brigades, cementeri, etc.
El regidor de Personal, ramón Cambra, ha reaccionat positivament a la proposta del Comité i, després d’una entrevista amb els delegats, s’ha compromés a reunir-se de nou amb el Comité a meitat de gener per a discutir les possibles solucions al problema,
atenent a que el Ple d’aprovació inicial dels pressupostos està previst per a primers de febrer, amb la qual cosa queda temps per a incloure el punt a l’ordre del dia.
El Comité d’Empresa li ha traslladat al regidor de Personal que és convenient que la Mesa ne gociadora General de l’ajuntament, de la qual formen part funcionaris i laborals, propose al Ple municipal l’adopció d’un acord que reclassifique els llocs de treball de la plantilla de personal laboral temporal en fixes, atenent a l’antiguitat del lloc de treball i el temps que porta ocupat per la mateixa persona, assignant eixos llocs de treball al personal laboral que ara els ocupa de forma temporal.
La reclassificació dels llocs de treball temporals en fixes és una de les mesures propostes pel nou Comité en febrer de 2007,
per a combatre la discriminació contractual, econòmica i salarial de la plantilla de personal laboral. Eixe any l’ajuntament, també a proposta del Co mité, decidí adherir-se a l’acord marc administració-sindicats, amb la qual cosa més de la meitat dels laborals aconseguiren normalitzar les seues retribucions equiparant-les als mínims de les del personal laboral de la resta de municipis valencians. Amb la reclassificació, se li donaria solució a un probleme que s’arrastra del segle passat i que, fins ara, cap dels governs municipals s’havia decidit a afrontar.

 

Ajuntament de Monòver

El conveni amb la Universitat, en espera

El conveni de col·laboració entre l’ajuntament i la Universitat d’Alacant (“Investigación
para la mejora de la calidad de los servicios
municipales del Ayuntamiento de Monòver a través de los recursos humanos”) està motivat perquè l’ajuntament “considera
ne cessari afrontar les tasques d’anàlisi i disseny de l’estructura administrativa així com la definició i implantació de l’estratègia de recursos humans i la formació del seu personal” is’encarrega al Departament
d’Organització d’Empreses de la Universitat
d’Alacant perquè “està capacitat humana i tècnicament” i coneix la problemàtica de les entitats locals.
L’equip de la universitat, format per 5 professors del Departament i un alumne de 4t curs de la llicenciatura d’Informàtica,
haurà d’efectuar, en primer lloc, un Diagnóstico de la situación sociolaboral y de
las políticas de recursos humanos actuales en base a la informació facilitada per Secretaria, Intervenció, Personal i Alcaldia. Fins
ara, res no sabem del diagnòstic, ni se’ns ha consultat al respecte, tot i que segurament tenim alguna cosa que apuntar.
Després de les reunions amb els treballadors
per a explicar el procés y reomplir els qüestionaris i descripcions, la universitat
elaborarà una proposta d’organigrama funcional“per a ser aprovat pel Ple”.
La presentació i discussió de la proposta d’organigrama funcional, així com les propostes de Valoració de llocs de treball i
de relació de Llocs de Treball, contemplen la possibilitat de que “representants sindicals” assistisquen a la presentació i defensa dels corresponents informes, cosa que el conveni original no preveia i que s’ha modificat a
proposta del Comité.
Pel que sabem, l’equip de la universitat ha anat presentant els seus treballs i està a l’espera de que el govern municipal presente la seua contraproposta, abans de començar
la consulta dels delegats de personal funcionari i laboral.